Første trin i kredit reparation – hvordan kan man foretage en kredit rapport Check

Brug af kredit i dag i forbindelse med indkøb af mad, ejendom, formue og tjenester er udbredt. Der er næppe noget af værdi, der ikke kan købes delvist eller fuldt ud ved brug af kredit, eller et kreditkort. Uanset om det er til at finansiere et hjem eller en bil, eller blot betaler for en middag eller en ferie ferie i udlandet, er kredit acceptabel, bekvem og nyttig.
Den omfattende brug af kredit betyder imidlertid ikke, alle, der gør brug af kreditkort ved, hvordan man bruger det med visdom. Kredit, ligesom den legendariske brand, kan udnyttes til gode eller det kan være som vilde brand, der kan brænde dig og hensynsløse skade.
Credit Score påvirke alle aspekter af vores økonomiske liv, herunder kvalifikation til lån og realkreditlån, rente vi betaler, beskæftigelsesmuligheder og endda forsikringspræmier.
Derfor er det første skridt mod kredit reparation at kende din kreditværdighed. Det betyder, at få din kredit rapport. Selv hvis du ikke tror noget galt i dit kredit, er det vigtigt for dig at oprette din kredit base ved at få en kredit rapport. På denne måde, kan du tjekke om der er noget rapporteres forkert i din kredit rapport og kan have ting udbedret.
Dette første skridt er også at sikre din identitet er intakt, at din identitet ikke er blevet stjålet eller kapret. Dette er et proaktivt skridt af en pågældende forbruger til at sikre, at der er ingen chance for identitetstyveri eller identitet fejl og fjerne risikoen for at blive ofre for ID svig.
Hvis der er unøjagtige eller forkerte oplysninger i din kredit rapport, du har brug at få dem behandlet og udbedret. Du bliver nødt til at forstå, hvordan du indsender din gyldige personlige stridigheder til kreditoplysningsbureauer Præsidiet, således at de opfylder deres krav og garanterer en rettidig reaktion.
Når kredit-bureauet lovligt fjerner unøjagtige oplysninger fra din kredit rapport, vil det forbedre din kredit score og etablere din kreditværdighed.
Denne proces kan synes kompliceret at nogle, er der kredit reparation selskaber, der vil arbejde på dine vegne, hvis du vælger at udnævne dem.
Nogle advokatfirmaer og real kredit reparation selskaber trække på deres enorme arsenal af kredit rapport reparation strategier og erfaring til at udfordre negative elementer direkte med kredit-bureauer.
Hvis du har ikke check eller kontrollere din kredit rapport for nogle gang, er det nødvendigt for dig at foretage periodisk kontrol af din kredit score rapport at sikre, at det er korrekt, og der er ingen unøjagtigheder i din kredit rapport.

Advarsel: Dagens “Non Profit kredit rådgivere” er gårsdagens regningen samlere!

Her er en beskidt hemmelighed, dagens “non profit kredit rådgivere” er ofte bare front organisationer betalt lukrative provisioner af kreditorer at holde forbrugerne fra at erklære konkurs!
I “gæld samling biz”, vil kreditorerne sælge dine udestående gæld med gæld af hundredvis af andre til en samling agentur for kontanter op foran.
Inkassobureauer vil arbejde denne gæld, indtil de har lavet alle de penge, de kan.
Så de vil holde sælge denne blok af virksomheden til hvem vil købe det.
Dette forklarer, hvorfor du kan stoppe med at være plaget af et lovforslag samler i et stykke tid så en helt anden regning indsamler psykopat vil begynde at kalde dit hus eller sender du truer bogstaver ud af det blå når du troede, de var færdige.
Fair Credit Reporting lovene har sat nogle spjæld på deres rå aktiviteter, som har konkurslovgivningen.
Men gårsdagens regningen samlere har fået klogt.
Hvis folk gå konkurs, får kreditorerne stort set intet.
Så hvorfor ikke finde ud af en måde at få folk til at frivilligt betaler meget mere, end de ellers ville ved at gå gennem konkurs?
Så i dag, maskerade i går regningen samlere ofte som “non profit kredit rådgivere”.
Virksomhed skal være godt for disse “ikke overskud”, fordi de er ude på internettet betale $10 pr bly for potentielle gæld konsolidering klienter!
Deres “komme” forbrugeren er “ikke erklære konkurs! Det vil ØDELÆGGE dit kredit og koste dig penge! Brug vores gratis service i stedet.”
Der er ikke sådan noget som en gratis frokost selvfølgelig.
Hvad intetanende forbrugere ikke ved er at bruge disse tjenester kan ødelægge deres kredit alligevel.
Og disse “frie ydelser” bliver betalt smuk provisioner på hver dollar indsamler fra dig!
Derefter rapporterer de præcis, hvad de har gjort til kreditoplysningsbureauer virksomheder og potentielle kreditorer i fremtiden kan betragte dig en potentielt VÆRRE kandidat end en tidligere konkurs person fordi hvis de udvider du kredit og du falder på hårde tider igen, du stil har mulighed for at gå gennem konkurs!
Lær dine rettigheder.
Det er muligt for almindelige mennesker med computer og printer til at bruge loven til at “slikke regningen samlere med et stempel!”
Uden at opgive dine personlige oplysninger, uden en kredit rådgivning fast “rotte” på dig, er det muligt at opnå de samme resultater, som andre har brugt dyre advokater for at opnå – når du kender dine rettigheder!
Rengøring din kredit rapport er noget du kan gøre.
Afbetale gæld for øre på dollaren er noget du kan gøre.
Uddanne dig selv på websteder om gratis kredit reparation teknikker som… og pas på dagens lovforslaget Collector ulve i ikke Profit fåreklæder!

Der er mange løsninger på en stor bud eller forslag

En af de store mysterier i den “åbne” konkurrencebaseret udbudsprocedure er, at hver af os har oplevet nederlag. Hvad mystifies os er, at der må have været en fejl-vi havde den bedste løsning. Selvfølgelig gjorde vi. Så gjorde de andre tre mislykkede bydende, som gjorde, vi håber, den vellykkede sig!

Så overveje dette hypotetiske bud, som blot beder om et forslag om at “gøre følgende ligning sande ved kun at tilføje en linje til det”:

JEG X = V JEG

Simpelt nok. Forbered dit team til at overveje, hvad der anmodes om. Gennemgå alle dokumentation for at sikre, at intet er blevet overset. Og udarbejde dit tilbud. Du gør dette, og dit bud svar er ganske enkelt:

JEG X? V JEG

Kompatibel. Én linje føjes til lighedstegn at gøre ligningen sande og korrekte. Klart det vindende bud – eller er det?

Som med alle projekter og aktiviteter, kan der være mange tilgange, der kunne gennemføres for at føre til de samme minimumskrav. Og det er godt og afgørende betydning, hvis vi virkelig søge løsninger, der skaber langsigtede bæredygtige fordele. Stadig, vi kan gøre mere end bare opfylde «mindstekrav» til at sikre overholdelse.

Vi alle har et ansvar for at sikre, at vi udfordrer den tænkning, der præsenteres i designet, udbudsmateriale, donor politik osv, ikke bare for at udarbejde et svar der ‘møder’ krav. Hvis vi ikke gør dette, ville derefter udbudsprocessen simpelthen komme til en prissammenligning, som ikke nødvendigvis omsættes til den bedste løsning på problemet.

Så hvem er “vi” at tage alle dette ansvar? Er det os som individer? Er det de administrerende entreprenører? Agenturer? Det er klart for os alle i uanset hvilken rolle vi vedtager som det vedrører et bud eller på det pågældende erhvervsområde.

Udbudsproceduren skal være direkte forbundet til aktivitetens gennemførelse og dens resultater. Så under udarbejdelsen af indsendelse skal nogle af hovedspørgsmålene altid være spurgte:

Hvorfor gør vi det

Der vi målretning

Hvor vil enhver impac realiseres

Hvordan får vi at vide

Hvordan vil vi måle det

Og der er sikkert mange flere, som alle har noget til fælles – begyndende med slutningen for øje.

Dette ansvar at stille nøglespørgsmål ikke hvile alene med dem, forbereder det mørt svar. Klart det er en del af nogen metode til at designe en aktivitet, og det virkelig også bør være del af bud vurderingsprocessen hvis der er en ægte vilje til at finde den bedste tilgang til enhver aktivitet. Jeg har én gang modtaget nogle feedback, og jeg er sikker på, jeg ikke er alene her, at “men det var ikke bedt om i buddet”. Det er uacceptabelt og angiver mangler med hensyn til spørgsmålet “hvorfor de foreslår dette?” Det kan stadig er blevet bedømt til at være ikke den ønskede fremgangsmåde, men blot afvise alternative tilgange fordi [eventuelt] det var tænkt i projekteringsfasen, er ikke at være tro mod årsagen.

Så, arbejder på en formodning om, at design og forberedelse er sund og komplet, at reagere på denne hypotetiske bud med den “svarer ikke” tegn som din “tilgang” vil helt sikkert sikre, ‘projekt’ behov opfyldes. Men hvad hvis du har brugt noget tid på at tænke om andre muligheder, du måske har overvejet at indsende denne ‘bud’ svar:

JEG X 6 = V JEG

Hvor i ‘bud’ det stille for en lige linje? Så er her en anden løsning på det samme problem, der kan faktisk være overlegen i forhold til de tidligere svar. Vores rolle er at vurdere berettigelsen af mulighederne, og så vores bud reaktion skal fuldt demonstrere hvorfor indstillingen foreslår vi endelig vil være den bedste løsning for aktiviteten.

Vi er sjældent tilbøjelige til at være en eneste tilbudsgiver, så en kritisk succesfaktor overvejer hvad konkurrenterne gør. Så ved at gå gennem ovenstående proces for vores hypotetiske bud, har vi nu to muligheder at overveje. Nu vi ikke præsenteres kun med hensyn som indstilling er bedst for aktiviteten, men også, hvad kan vores konkurrence overvejer? Dette betyder, at du er i stand til at overveje deres team, deres tilgang og deres styrker og svagheder. Og ved at gøre dette, ikke kun kan du ramme dine svar ved at demonstrere, hvorfor dine metoder, holdet etc er mest hensigtsmæssigt du kan dokumentere dette fra en komparativ synsvinkel.

Alt dette kræver vilje fra os som potentielle tilbudsgivere eller teammedlemmer til Leder du efter den absolutte bedste løsning til den foreslåede aktivitet. Og klart brug for fuldstændig gennemsigtighed mellem alle interessenter til at sikre den bedste løsning er vellykket, ikke indstillingen “bedste, fordi”. Og det kræver ligeledes et tilsagn fra dem, vurdering af buddene og forslagene til at overveje hvorfor alternativer eller tilføjelser, der foreslås, og evaluering af disse på deres fortjenester.

======

Sans for detaljer.

Det er afgørende for os alle i udarbejdelsen af forslag og bud for at opretholde en forpligtelse til at have sans for detaljer. Intetsteds i vores hypotetiske bud blev vi fortalt at løsningen kan kun nås ved hjælp af matematiske symboler, og måske har du flere løsninger stadig.

S JEG X = V JEG

I 2006, løse at forlade kontoret tidligere!

Dette er den perfekte emne for den første måned af et helt nyt år!

Opholder sig sent startede uskyldigt nok: “hvis jeg blot bo lidt senere

i dag, jeg kan fange ‘ på dette arbejde, jeg ikke har kunnet få til. ” Otte

timer gik til ni. Det blev en vane. Så: “hvis jeg bare tage denne læsning

hjem med mig, jeg kan “fange ‘ når børnene går i seng.” Ni timer gik til

10. Du gjorde det på en regelmæssig basis; 60-timers uger blev normen. Sikker på,

Hvis du starter en ny virksomhed eller har et vigtigt kortsigtet projekt,

du bliver nødt til at sætte i nogle ekstra timer. Men hvis år senere du stadig

arbejder timer, er det nu en vane. Du har glemt hvad det vil sige at

har en gratis weeknight eller weekend.

Hvor trækker vi grænsen, når det kommer til familieliv? Er arbejdstageren

den ene, der trækker det? Hører denne opgave til vores virksomheder eller for samfundet?

Det er svært at definere hvor personligt ansvar slutter og virksomhedernes

ansvar begynder. Jeg tror, begge dele den. I sidste ende

ansvaret for dit liv er dit alene. Du skal trække grænsen og

Insister på at forlade arbejdet på at skabe balance for dig selv. Hvis du

ikke, du bliver bestandig chase uret.

Jeg har studeret mange succesrige mennesker og opdagede de afgiver en høj

prioritet på ikke ekstreme arbejdstider og en sund balance mellem

arbejde og hjem. Her er nogle strategier til at hjælpe dig med at trække grænsen og forlade

arbejde på tid:

• Stop deltager i de kulturelle regler. Forpligte sig til at komme ud af

døren til tiden. Hvem har besluttet, at du skal arbejde indtil 7:00 PM? Er du

få betalt for 40 timer eller 60 timer? Hvor meget er tid “du afsætte

fordi du er funktionær og forpligtet til at gøre hvad det tager at få

arbejdet gjort”værd?

• Start møder før 4:00 PM. Hvis du har nogle indflydelse eller kontrol

med hensyn til mødetider, planlægge dem til sidst 4:30. Helst, starte

møder lige efter frokost. Overdøve din kalender begynder kl 4:00 hver

dag, så folk ikke kan planlægge med dig. Et godt eksempel og tilskynde

andre til at gøre det samme. Hvis du har en assistent eller et team, der rapporterer til

dig, Spørg folk til at starte projekter på 4:45 PM. respekterer deres ret til en

liv, også.

• Være selvhævdende. Vær ikke bange for at fortælle andre, “Jeg forlader arbejde på 5:00, på

tid, hver dag. Jeg har en 5:30 engagement jeg skal overholde. ” Det er ingen af

deres virksomhed, at deres engagement er med dig selv eller din familie. Folk

tendens til at støtte andre når deres mål er offentliggjort.

• Tidsplan fast træffetid. Hvis du har en assistent, blokere off

visse timer et par dage om ugen for at acceptere aftaler. Måske mandag,

Onsdag og fredag, du tager aftaler fra 9:00 til 10:30 og 2:00

3:30. Denne måde, behøver du afbrydelser overlappende tid du er

forsøger at forlade kontoret.

• Gøre forberedelser til at forlade. Samle op din frakke og lægge det i en synlig

spot så andre kan se du lukke butikken. Luk din dør et par minutter

før du afslutter tid, så folk vil synes er du optaget eller allerede væk.

Hvad de vil, kan det vente til i morgen.

• Udfordre dine antagelser. Lange timer er ikke “den måde det er.” Til

reducere det tidspres, du føler, vælger at genvinde din dag… ikke ved at arbejde

længere, men at afslutte dit arbejde inden for arbejdsdagen. Ikke fokus på “fange

op.” Du vil aldrig indhente. Der vil altid være flere ting at gøre end

der er tid til at gøre dem. Folk har en tendens til at skabe arbejde til at fylde

ethvert beløb af tid, de har. De vil udføre det samme arbejde i

en 45-minutters møde som en 90 minutters møde. Når du arbejder sent er en vane,

du har tendens til at slappe af lidt. Ved at være mere produktiv i løbet af dagen, du

får den samme mængde arbejde… og forlade tidligere.

• Start små. Tror om hvor produktiv du har ret, før du går

ferie. Alt inde i dig understøtter dit ønske om at forlade! Den

uvigtige ting forsvinde magisk, og du kan fokusere på større værdi

aktiviteter. På samme måde, du kan vælge en enkelt dag, måske torsdage, skal

“den” dag du forlader arbejde til tiden. For at støtte denne beslutning, vil du

automatisk begynde at være mere produktiv på torsdage og arbejde din dag

mere omhyggeligt. Selvom du arbejder en normal arbejdsdag på torsdag, du ikke

få nogen mindre arbejde. Når du fornemmer, hvad det er gerne have torsdag

overnatninger til dig selv, du drage fordel af et system af selvstændige forstærkning, fordi

du nyder de belønninger, du har oprettet. Derefter tilføje endnu en dag, som mandag, og gøre

de samme ting. Holde orden på produktivitet færdigheder og tilføje flere dage,

indtil du arbejder din 40-timers arbejdsuge igen og varetagelse af selv

bedre resultater.

Husk, problemet er ikke en mangel på tid. Problemet er din

vaner, som tilsammen skaber nedsat produktivitet. Ikke uforvarende

falde i fælden at smide mere tid på problemer.

Husk: Arbejde ikke liv! Du arbejder på at leve ikke levende arbejde.

Ja, du ønsker at være produktive. Du vil nyde dit arbejde og få rejser

og kampagner. Men du har brug for et værdigt liv i processen. Blive en rolle

model for andre at søge ligevægt og finde deres eget liv… noget

værd forlader kontoret tidligere for.

Gøre det til en produktiv dag!

Benytte sikrede lån til at glemme traumet af dårlig kredit score.

Dårlig kredit score-en svækket fase i lånemarkedet, der hindrer låntagerne til at benytte lån. Långivere generelt tøver med at yde lån til en sådan form for låntagere på grund af deres dårlige kredit score. Du kan have stået over for denne ulejlighed, hvis du er ramt med dårlig kredit score. Det er tid til at finde ud af den alternative måde at komme ud af dette traume. Og den måde er dårlig kredit sikrede lån.

Du kan have tvivl om, at hvad en kredit score er. Så i første omgang skal du vide om kredit score. Generelt er en kredit score en vurdering af ens finansielle kredit værdi. Denne kredit score eller FICO er varierede fra 300 til 850. Når kredit score måles 580 eller derunder, tælles det som dårlig kredit score. Således, i første omgang være sikker på, hvad præcis din kredit score er. Folk med dårlig kredit score kunne være CCJ’S, IVA er, standarder, restancer, folk, der tidligere har indgivet konkursbegæring og forsinket betaling.

Nu, med sikrede lån, der er beregnet til personer med dårlig kredit historie, får du en chance for at eliminere din dårlige kredit score. For at benytte disse lån, du bliver nødt til at placere en sikkerhed. Som sikkerhed kan du bruge dit hjem eller anden fast ejendom, køretøjer, spare konti og andre værdifulde genstande. Her vil jeg gerne nævne, at en høj værdifuld objekt vil sikre dig at benytte et højt beløb. Sommetider, i sådanne tilfælde rentesatsen, opkrævet på lånet beløb, kan være lavere.

Med disse lån, kan du låne alt fra £5000 til £100.000 sammen med en tilbagebetalingsperiode på 5 til 25 lån år. Renten på dårlige kredit sikrede lån er relativt lav, da disse lån er sikret på låntagers ejendom.

Men, en buket af fordele er serveret sammen med disse lån. Med dårlig kredit sikrede lån, kan du forbedre din kredit historie og stoppe dem fra at få negativ indvirkning på din kredit rapport. Det nye lån vil begynde at gøre positive rapporter, så længe du foretager dine betalinger til tiden og holde den ajour. Udover, andre formål som hjem forbedring, holidaying, højere undersøgelse, Business ekspansion kan opfyldes med disse lån.

Samtidig må jeg foreslå, at der tages tid, før der ansøges om disse lån. Kontroller, om du er i stand til at tilbagebetale lånet beløb eller ej. Glem ikke, långivere kan genbesidde din ejendom, hvis du ikke kan betale-off beløbet til tiden. Frem for alt vil din dårlige kredit score blive til mere fattige for det.

Bad Credit sikrede lån er god mulighed for låntagere til at forbedre deres kredit score. Hvis du er en stolt ejendom besidderen derefter bruge din ejendom til at forbedre din dårlige kredit score.

Hvordan kan jeg tjene penge arbejder fra hjemmet? Lad mig antal måder…..

Her i USA synes i det mindste, det at være mere og mere populært at finde en måde at tjene til føden fra komfort i dit eget hjem. Mennesker – især mødre – er på udkig efter måder at blive hjemme med deres børn og endnu bidrage til familiens indkomst. De strejftog internettet om natten eller på deres frokostpauser, på udkig efter netop den rigtige lejlighed, der passer til deres interesser og familie. Lad mig foreslå deres søgning kan være for snæver.
Oftere end ikke, ser de på og nogle variation af internetmarkedsføring. Men de har ikke en anelse om hvordan markedet, søgemaskiner tilbyder bogstaveligt talt millioner af muligheder og svindel og rip-off kunstnere er mere almindelige end sand lopper på stranden. Der er mange andre måder at tjene en indkomst fra hjemmet. Lader udforske et par, og kombinere dem med nogle internetaktivitet. Synergien bare vil måske overraske dig!
Den første og mest indlysende valg ville være at åbne dit hjem til dagtilbud. Du er jo der med dine egne børn, så du kan også tilføje et par, højre? (Holde op med at grine!) Afhængigt af din forfatning, familiens størrelse og make-up, hjemmet og værftet størrelse, etc., kunne dette være lige noget for dig. At køre det som en virksomhed indebærer en hel del mere end fodring børnene og at holde dem fra at spille på gaden, men det virker for mange og det kan arbejde for dig. Hvis du har ældre børn, inddrage dem i pleje hos de yngre samt nogle af de forretningsmæssige aspekter. Tænk på det som on-the-job træning i hjem og business management. Det er uvurderlig træning de ikke kan få andre steder.
Hvis du kan lide at lave mad, kan du undersøge noget, der involverer madlavning eller bagning. Der er slik-gøre virksomheder, catering forretninger, kage udsmykning virksomheder mv. Nogle mennesker levere hjemmebagt godbidder til lokale nærbutikker, lastbil stopper, sandwich butikker og steder som det. De skal naturligvis gå gennem arbejdstilladelse proces, men det er normalt, at starte en virksomhed. Nogle mennesker oprette og bage godbidder til hunde og katte og sælge dem til dyrehandlere. Disse er også virksomheder, der kan involvere dine ældre børn. De kan hjælpe med forberedelse og oprydning. Teenagere kan også lære bogholderi og når de får deres kørekort om nødvendigt kan foretage leverancer.
Der er utallige produkter, der kan markedsføres via homeparties. Det er ikke kun for Avon og Tupperware anymore. Møbler og dekorationer, stearinlys, gummistempler, smykker, legetøj og børnetøj, og hvem ved, hvad jeg ikke har af er alle muligheder. Dette er populær hos mødre, der er hjemme hele dagen med børn og føler behov for at komme ud og have en samtale med en anden voksen. De planlægge aftenen parterne i andre folks hjem. Deres mænd er hjemme med børnene, og de er i stand til at socialisere og tjene penge på samme tid. For mange mødre er det bare ideelt.
Nogle mennesker er født i naturlige “cleanies.” De har fundet ud af, at andre mennesker ikke kan lide at rense huse og kontorer og heller ikke er meget god til det. Så kommer de til undsætning – for en pris. Rengøring inddrage forlader dit hjem, som er, hvad nogle mennesker ikke ønsker at gøre, men hvis du har din egen virksomhed, du er chefen og til en vis grad kan angive din egen timer. Ene forælder kan arbejde dag timer og en forælder kan finde nattetimerne. Hvis du har teenagere, kan igen du inddrage dem i erhvervslivet, både i arbejdskraft og papirarbejde.
Nogle mennesker er naturligvis organiseret og kan sælge deres dygtighed til dem, der er “udfordret.” Du vil igen nødt til at forlade dit hjem, men du kan indstille aftaler for mens dine børn er i skole og ikke lave aftaler på dage, hvor de har efter-skoleaktiviteter, at du afslutter arbejde, så du kan deltage i. Dette kan også være en stor forretning for den rette person til at køre fra deres hjem.
Du kunne også gøre dit hjem til din virksomhed ved at konvertere en del af det til en bed-and-breakfast. Dette ville kræve tilladelse og kontrol med zoneinddeling love og alt det der. For at lykkes, vil du også skal have gaven af gæstfrihed samt mange af de færdigheder, der er nødvendige for de andre virksomheder, der er nævnt ovenfor. Men hvis du gerne møde nye mennesker og ville nyde åbning af dit hjem – for en pris – så måske du skulle kigge på det.
Der er mange, mange andre muligheder, herunder distancearbejde, brevskrivning, undervisning tegnsprog til mødre og babyer, korrekturlæsning, hjemmeside og grafik design, lykønskningskort design og vers skriver, og om og om og på!
Hvad nu om at internetdelen? Mange virksomheder – selv små lokale dem – finde de gør bedre hvis de har en hjemmeside. Hjemmesider kan sætte og vært for overraskende lidt penge. Nogle internetvirksomheder tilbyder produkter, der kan sælges til kunder du erhvervet gennem nogle af de ovennævnte forretninger. For eksempel, hvis du bruger en bestemt “grøn” rengøring produkt, ville måske din børnehave forældre eller de mennesker, der arbejde i de kontorer, du rense være interesseret. Markedsføre din virksomhed på dit websted og markedsføre din hjemmeside til dine kunder. Udskrive og tilbyde kuponer. Sætte din hjemmeside på trafik udvekslinger. Der er endda dem, hvor du kan tjene mens du surfer! Tale om nemme penge – og du tjener eksponering for dit websted, også!

New Year’s planlægning – kritiske succesfaktorer

Uanset hvad tid på året det er, har du sandsynligvis angive retningen arbejde for resten af året, herunder tydelige mål. Din første-iteration plan at nå dem bør være på plads. Dette nu (uanset hvad tid det er – hvis du tænker på det) virker som et ideelt tidspunkt at genoverveje det hele, ikke sandt? I vores verden, drønede op 21 kan planer ændres lige så snart som – eller måske endda før – de er skrevet.

Hvis du ikke allerede har gjort det. nu er et glimrende tidspunkt til at gennemgå din virksomheds årets resultater og plan for det kommende år. Hvis du allerede har oprettet din årsplan, kan du se på det i et nyt lys.

En typisk tilgang til planlægning tyder på, at multiplicere sidste års kvantitative resultater med en acceptabel vækstfaktor. Branchestandarder varierer ofte fra 5% til 25%. Føj til dette nummer planlagte forbedringer af dit produktlinje plus løsninger på centrale problemer du har forstand til-adresse, og det er din plan.

De af jer der har fulgt mine artikler, ved at jeg går ind for en anderledes tilgang til denne proces: trin 1) Lær hvad du kan fra sidste års resultater – noget mange af os glemmer at gøre. For eksempel gøre 1998 år du handle på den viden, som det tager seks måneder at træne dit felt reps, ikke seks uger du brugte til at allokere. Trin 2) mål som vil begejstre dig og dit team og få dig ud af sengen hver morgen; Trin 3) finde ud af hvordan man kan nå målene i trin 2.

Et godt afrundet strategi, som vil skabe en platform for fortsat vækst bør påvirke disse kritiske faktorer:

* indtægter og overskud

* produktudvikling

* kundetilfredshed

* kvalitet

* intellektuel kapital

* produktivitet

* strategiske relationer

* nye kunde vækst

* Arbejdsfastholdelse.

Følg de tre trin analyse for hver faktor. Trin 1. Hvad kan du lære fra sidste års erfaring inden for hvert område?

Hvad gjorde du højre – hvad arbejdet – Hvad bør du gøre mere af? Hvad gjorde du gør forkert – det virkede – Hvad bør stoppes øjeblikkeligt?

Spørg også, hvad der mangler i dette område. Med andre ord, kunne hvad du tilføje – eller fjerne – som vil gøre en stor forskel i organisationens effektivitet. Tilfældige eksempler på hvad kunne mangle: en organisatorisk viden manager, periodiske konkurrencemæssig analyse, en betænkning af markedsandel, en medarbejder uddannelsesplan.

Trin 2. Hvilke resultater er du forpligtet til at producere i hvert område?

Husk, disse resultater skal være fed og dynamisk. De burde inspirere alle ansvarlige for at gøre dem ske til at gøre hvad det tager for at få arbejdet gjort. Disse mål eller foranstaltninger fungerer bedst, når de er objektive og kvantificerbare. De skal være opnåeligt, men svært at måtte være. Nogle eksempler på fed resultater: en 50 procent stigning i salget; toppen af listen i udsigt sind-andel; 100 procent kunde tilbagekøb; tre nye produkter, der leveres af juni; kundernes problemer løst i halv det aktuelle klokkeslæt, en karrierevej i sted for den enkelte medarbejder, nul omsætning.

Trin 3. Hvordan vil du at nå disse mål?

Implementeringsplanen har en række komponenter:

Hvem er ansvarlig for hver faktor? Som executive? Hvilke ledere? Hvilken afdeling? Nogle faktorer kort direkte på en funktionel afdeling, som indtægter til marketing/salg. De er dem, let. Mindre indlysende er faktorer som intellektuel kapital eller kundetilfredshed – de må ikke falde under ét klart domæne. Én person har ikke desto mindre, at hente bolden. Langs med deres hold, uanset hvem der accepterer ansvarlighed for specifikke mål og mål vil besvare de øvrige spørgsmål.

Hvilke strategier og taktik har en god chance for at producere resultater? Husk, hvis du har indstillet dristige mål, du sandsynligvis ikke endnu ved, hvordan man kan nå dem. Det er hvad gør dem dristige i første omgang. Du opfinder svar, hvilket gør dem.

Tilgang til nogle mål vil være enkle, andre mere komplekse. Mens der ikke er nogen garanti for succes, bør hvert mål have en identificerbar sti med en god sandsynlighed for at få din virksomhed til hvor du ønsker det skal være. Denne vej vil definere én eller flere initiativer til at blive sat på en tidslinje. Stien vil også omfatte milepæle – checkpoints for at måle den fortsatte succes af initiativet.

Hvilke strukturelle og proceduremæssige ændringer vil du gøre i forhold til denne faktor? Nogle eksempler er ved at tilføje to sælgere, at skabe en kvalitet czar, oprettelse af nye rapporteringslinjer, eliminerer papir notater, gør en stor investering i selskabskapital, erhverve en komponent kreditor, eller har en månedlig nye business kvote. Hver strukturelle og proceduremæssige ændringer vil give fødsel til egne initiativer, der skal også være tid-foret.

Dette initiativ har personalemæssige konsekvenser? Har du brug at øge antal beskæftigede, oprette nye jobbeskrivelser eller tilføje specifikke ledere? Hvor en faktor kort direkte på en afdeling – såsom indtægter eller kunde service – hvad er den årlige personalemæssige plan? Hvis der er en personalemæssige stigning, Sørg for de økonomiske betragtninger er fodret tilbage i budgettet.

Taget sammen, alle de faktorer, mål, ansvarlige partier, initiativer, strukturelle ændringer, tidslinjer, tilføje foranstaltninger og milepæle til en strategisk plan for året.

Kan du leve uden at tage alle disse faktorer?

Selvfølgelig du kan – men vil du have fremgang, og hvor længe? Øge salget, men forsømmelse kvalitet – hvad sker der med kundetilfredshed? Forbedre produktets kvalitet, men forsømmelse arbejdsfastholdelse? Hvad vil der ske til kvalitet næste år? Og derefter hvad sker der med salget? Fokus på overskud, men ikke nye kunder eller strategiske relationer – næste års salg (og overskud) tilbagegang, og så videre. Hver faktor forbedring bidrager synergistisk til virksomhedens overlevelsesevne og velstand.

Sidste spørgsmål: kan du gøre alt på én gang?

Du har sandsynligvis ikke ressourcer til at. Men løsningen kan ikke forsømme nogen af dine kritiske faktorer – vi har lige kigget på resultatet af denne tilgang. Opret i stedet et andet gennembrud. Oprette et gennembrud i planlægning, som forpligter virksomheden til et vist niveau af avancement for hver af faktorer. En, som sikrer, at de alle får nogle niveau af opmærksomhed så at hver bevæger sig fremad, selv om måske ikke alle til samme grad. Hvis du vil genbruge en godt slidt frase, hvis du ikke gør fremskridt i hvert område, du miste jorden. jorden.

Løse arbejdspladsen konflikt: 4 måder at en Win-Win løsning

Virkningerne af konflikten på arbejdspladsen er udbredt og dyrt. Dens udbredelse, viser som angivet af tre seriøse undersøgelser, at 24-60% af management tid og energi er brugt beskæftiger sig med vrede. Dette fører til nedsat produktivitet, øget stress blandt medarbejdere, hæmmet ydeevne, høj omsætningshastighed, fravær og på sit værste, vold og død.
Konflikter på arbejdspladsen er resultatet af en række faktorer. Måske er den væsentligste årsag når en person føler benyttet sig af. Dette kan ske, når en perfektionist boss kræver samme dedikation og engagement fra medarbejdere, som han eller hun udstiller, men ikke kompensere dem for de sent eller weekend timer.
Andre scenarier omfatter medarbejderen har urealistiske forventninger om, hvad deres job holdning virkelig er, eller af at blive misforstået på arbejdspladsen. Konflikten opstår også på grund af værdier og mål forskelle i virksomheden. Virksomheden kan ikke har mål eller ikke tilstrækkeligt express mål og værdier til deres medarbejdere. Omvendt, medarbejderen kan have personlige mål og værdier strid med de af selskabet.
Der er fire specifikke trin ledere kan tage for at reducere arbejdspladsen konflikt. Først er for ledere til at se på kommunikationsevner, både i form af hvordan de kommunikerer og hvordan theyre undervisning deres medarbejdere til at kommunikere med hinanden. Dette, selvfølgelig, inkluderer bruger jeg udsagn i stedet for du sprog. Eje din egen følelser og din egen kommunikation er en meget mere effektiv måde at kommunikere og endnu mere undervisning dine medarbejdere til at kommunikere med andre på den måde, går en lang vej mod at reducere konflikten.
Den anden del af meddelelsen er for ledere at oksekød op lyttefærdigheder. Aktiv lytning omfatter ting som faktisk forsøger at forstå, hvad anden personen siger, og derefter kommunikere til anden personen, du rent faktisk forstår hvad theyre siger.
Den anden måde at reducere arbejdspladsen konflikt er at etablere sunde grænser. Uden grænser, vil der være konflikter og skænderier, magtkampe og alle former for omstændigheder, der gør for rodet situationer.
Du kan være professionel og være empatisk og medfølende mod dine medarbejdere, uden at krydse linjen for at blive deres ven. Dette er især vigtigt, når theres en magt forskel mellem to mennesker i et beskæftigelsessituationen.
Den tredje faktor til at reducere konflikten er en færdighed kaldet emotional intelligence. Der er mange aspekter og facetter, men dybest set betyder det, at udvikle færdigheder til at blive mere effektive ved at lære folk at kombinere både intelligens og følelser på arbejdspladsen.
At se og håndtere medarbejdere som mennesker med rigtige liv er ofte overset i den travle arbejdspladsen. Folk med høje følelsesmæssige intelligens kan gøre dette på en professionel måde og opretholde passende grænser. Et andet aspekt af EQ at vide, og er følsomme over for hvordan medarbejdere oplever dig som leder. En del af EQ er undervisning ledere at være følsomme over for hvordan theyre kommer på tværs af andre.
Det fjerde aspekt af at reducere arbejdspladsen konflikt er opsætning af adfærdsmæssige konsekvenser skal bruges med virkelig usamarbejdsvillig ansatte, der er uvillige til at ændre. Trods brug af alle disse anbefalinger, vil der være et par medarbejdere, der bare ikke vil ændre fordi theyre uvillige eller ude af stand. Det betyder, at en leder skal forklare en konsekvens, som er en handling eller en sanktion, der hedder at medarbejderen det sandsynlige resultat af fortsat problematisk adfærd. Det vil tage færdigheder fra de tre foregående punkter at gøre dette i en ikke-truende måde.
Er der stadig plads til vrede på arbejdspladsen? Ja. Når folk kan sige, vent et øjeblik. Im ikke tilfreds med dette; Jeg kan ikke lide hvad der foregår, og de bliver at vrede til en positiv særbehandling, så vreden kan ses som en slags motivator. Nogle gange når var i en position, hvor vi anerkender, at vi er ked af noget, og vi bruger til vores fordel, vi kan gøre dette arbejde for os som i det lange løb faktisk arbejde for virksomheden.
Som medarbejdere, jo mere vi kan lære at tale, for at kunne sige, hvad vores behov og vores ønsker er en sund måde, og ikke lade det fester til raseri eller eksplosion, vi kan bruge vores vrede som en motivationsfaktor til at hjælpe os med at træffe foranstaltninger.
Medarbejdere kan også ændre deres holdning til deres job samtidig med at sætte op med de ubehagelige aspekter af det. En måde at begrænse konflikter og være gladere er at finde en måde at flytte vores perspektiv og vores vision om, hvorfor var der.
Id gerne lukke med en historie, der kommer om pedel i Carnegie Hall, der havde været der i 20 år. Hes 45 år gammel. Han rensning oppe på toilettet, og en fyr i et jakkesæt gik op til ham og sagde, du synes at være en intelligent fyr. I 20 år har du rengøring toiletter. Hvorfor ikke du gør noget med dit liv og få et andet job?
Og varmemesteren sagde, hvad? Og forlade showbusiness?
Dens alle i hvordan vi se situationen og opfatte hvad gjorde, der bestemmer vores tilfredshed og tilfredsstillelse på jobbet.

Kælderen imprægnering – få klar til regn

Lyde – en ad gangen, en drop-drop, eller tunge rush eller stænk. Ahh, solen er væk, regnfulde dage er her! Tag, tagrender og nedløbsrør funktion i harmoni til at holde os sikkert og tørt under en regnskyl. Regnvand ruller ned vores tagene; meget gerne det ned ad bjergene. Det er derefter indsamles i tagrender, før de er kanaliseret ind i nedløbsrør som vandfald. Alle disse viser hvad tagdækning og imprægnering handler om.

1. mere beskyttelse

Imprægnering er mere end bare kanalisering af vand fra vores tagene. Den forhindrer omfattende vand ind i huset gennem et stof program specielt designet til imprægnering.

2. begrebet

Dybest set, for at sikre, at kælderen imprægnering, må man tage to skridt. Det første skridt er at montere en meget pålidelig afløbssystemet. Dette skyldes, at hvis din dræning system bliver tilstoppet med blade eller simpelthen ikke kan håndtere mængden vandkapacitet, vand vil ophobes i stedet for at være pænt cyphoned væk.

Selvfølgelig selv med den bedste rendestenen og tag, trænger vand stadig jorden naturligt når det regner, fordi ikke alle regn vil falde på dit hus, nogle vil falde omkring det, måske på din forreste eller baghave, eller dine naboer værftet.

Enten måde, hvis for meget vand bevares i jorden, muligheden for vand ind i din lær mere kælder eksisterer, og den eneste løsning er at have din kælder vandtæt.

3. aldrig igen – finde kilden!

Før du gør kælderen imprægnering, er det et must at du finde årsag til lækage først

-Er der en revne i væggen?

-Var hus bygget med svage strukturer?

-Er farvande uden for oversvømmelser og forårsager for meget pres?

For at afsløre nogen af disse problemer, skal du kontrollere dit hus grundigt. Normalt, vand vil trænge ind på områder hvor der er revner, normalt på gulvet eller på væggene i kælderen området. Gøre alle disse ting før du anvender kælderen imprægnering.

Den ulykkelige del er, at faktisk anvende en frakke af fugtisolering, du nødt til at grave mindst seks fødder lige ved siden af væggen. Vandtætning blandingen skal anvendes direkte på ydersiden af kælder væg – det kan ikke bare hældes på jorden ved siden af din kælder! Dette er en meget fysisk opgave og så helt ærligt du burde leje en handyman eller endnu bedre, kontakt en tjeneste for at gøre dette for dig. Tjenesten vil komme med den ekstra fordel giver dig en garanti for tjenester, der tilbydes der garanterer du ikke vil opleve problemet igen angives beløbet af tid.

10 tips til at skabe bedre salg præsentationer…

Sælger er lettere, når du sikkerhedskopierer dine ord med stærke visuelle beviser.
Uanset hvad din virksomhed er, vil du forbedre dit niveau af succes ved at udvikle en velorganiseret salgspræsentation. En god salg præsentation involverer to primære elementer:
(1) den planlagte salg snak.
(2) en omhyggeligt udtænkt og organiseret visuel præsentation, dokumenter, bekræfter, understøtter og styrker mundtligt.
Din visuelle hjælpemiddel kan tage forskellige former. Det kan være en multi-siders flip-over type med omfattende diagrammer og grafer, omfattende artwork, farvefotos og andre opmærksomhed at få enheder. Det kan være en computer drevet multi-media begivenhed eller en simpel on-line præsentation fra en bærbar computer. Eller det kan være et grundlæggende sæt af 8 1/2 X 11 løsbladssystem sider, der kan være indrettet til at passe forskellige sælgende situationer.
Præsentationer, er om professionelt designede eller hjemmelavet, en afgørende komponent i din salgsprocessen. Hvorfor? Confucius sige det på denne måde: “i alle ting, succes afhænger tidligere forberedelse, og uden sådanne forberedelse der er sikker på at være fiasko.” Først forberede. Derefter sælge.
Her er ti tips til at sælge bedre med rede præsentationer.
1. planlægningssikkerhed. Advance forberedelse er ni tiendedele af salget. Være sikker på du er organiseret og udstyret til at snakke, vise og sælge. Ved alt, hvad du kan om din udsigt før du gøre præsentationen. Skræddersy dine produkter/ydelser fordele for at løse dine kundeemner problemer og fylde deres behov og ønsker.
2. gøre en stor første indtryk. En ren overskueligt salgspræsentation, ligesom en kunstners værk, er et spejlbillede af din karakter, personlighed og attitude.
3. være klar. Være logisk. Fatte mig i korthed. Ikke være kort på bekostning af at blive misforstået. Klarhed starter med dig. Klare svar på dine kundeemner tilsidesætte spørgsmålet… Hvad kan du gøre for mig?… vil føre til forståelse og salg.
4. bevare kontrollen. Aldrig sidde mellem to købere. Lad ikke udsigten læse videre eller tommelfinger gennem din visuelle hjælpemidler, indtil du er klar til ham. Spørg udsigten til at instruere sin sekretær til at holde alle opkald under præsentationen. (Det tager modet til at sælge).
5. søge ændring af tempo. Sætte bounce i din stemme. Skift tempo, tempo og volumen. Stille masser af spørgsmål. Få verbal bekræftelse af aftale i hver fase af præsentationen.
6. forberede afbrydelser. Bliv ikke forvirret eller kastet off balance. Forventer afbrydelser og bruge dem til at opsummere salget nøglepunkter.
7. inddrage udsigten. Give udsigten noget at føle, håndtere, manipulere, undersøge. Lad udsigten mentalt komme i besiddelse af dit produkt eller din service.
8. måle dine fremskridt. Fremskridt skal måles i forhold til forståelse. Ingen forståelse… ingen salg. Den mere udsigten er enig med dig, de flere fremskridt, du gør.
9. giver en komplet salgs tal hver gang. Præsentationen skal udføre fire vigtige funktioner: a Win kundeemner opmærksomhed, (B) hold hans interesse, (C) overbevise og overbevise ham om rigtigheden af din proposition, og (D) bevise, at en købsbeslutning er et logisk skridt for ham at tage.
10. Søg en køber handling… Forvent at lukke. En god præsentation naturligt fører til en købsbeslutning. Gør det let for kunden at købe. Hvis din udsigt var ordentligt kvalificeret og dit salg præsentation på målet, vil du finde salg går processen hurtigt og nemt.